Coop Alleanza 3.0, prosegue il negoziato sulla definizione di un unico Contratto integrativo Aziendale per i 17mila dipendenti. Le distanze sui trattamenti economici e sull’organizzazione aziendale proposti dalla cooperativa di consumatori
Roma, 1 luglio 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale da applicarsi ai circa 17.000 dipendenti della cooperativa di consumatori. Il confronto è stato preceduto dalla riunione del coordinamento sindacale unitario dal quale sono emerse diverse necessità, a cominciare dal miglioramento significativo della proposta aziendale in tema di organizzazione del lavoro (i troppi spezzati e l’assenza di programmazione oraria non legata ad una garanzia di intervallo fra due prestazioni lavorative rese in un’unica giornata, il turno spezzato che può arrivare addirittura a 9 ore, il non voler disciplinare a livello di CIA la pausa giornaliera e settimanale, ecc.) per dare risposte certe ai tanti bisogni connessi alla qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori di Coop Alleanza 3.0. Per i sindacati è anche necessario superare le criticità contenute nella prospettazione aziendale sul salario variabile (inadeguatezza del Premio aziendale di 69,00 € per i lavoratori col IV Livello Par. 144 full time e da riparametrare e riproporzionare per gli altri, insostenibilità dei meccanismi di assorbimento delle quote salariali eccedenti il nuovo importo del predetto premio e di consolidamento dello stesso) e rendere più attrattive le maggiorazioni salariali da riconoscere per il lavoro domenicale e festivo (soprattutto se effettivamente si vogliono agevolare le adesioni volontarie di quanti non hanno tali prestazioni come obbligo contrattuale, al fine di liberare il 50% delle domeniche di apertura in un anno a chi l’obbligo, invece, ce l’ha). Nel corso del negoziato Coop Alleanza 3.0 ha esposto una proposta “complessiva” in tema di organizzazione del lavoro, orario settimanale, lavoro domenicale e festivo, part time sperimentale, salario e scontistica per i dipendenti. Proposte con indubbi elementi di criticità che saranno valutate nel dettaglio dalle delegazioni sindacali. Il confronto con la direzione cooperativa è aggiornato al 21 luglio.
news1 Luglio 2022
