Roma, 22 novembre 2023 – «Siamo qui oggi, per stigmatizzare il ritardo, la lentezza, la scelta deliberata e consapevole delle associazioni imprenditoriali di procedere lungo un sentiero a dir poco accidentato nelle trattative, soprattutto nell’ultimo anno. Per mesi abbiamo portato avanti negoziati che sono stati affossati da chi sedeva dall’altra parte dei tavoli, da chi ha avanzato richieste regressive sul piano delle tutele, gli stessi che mai si sono seriamente resi disponibili a discutere di aumenti salariali. È evidente, oltre ogni dubbio, che si sta temporeggiando, e che lo si sta facendo sulla pelle di lavoratrici e lavoratori, perché l’inflazione c’è ancora, per quanto stia rallentando, ma soprattutto, la fiammata inflazionistica c’è stata, è stata forte, e non è stata ristorata ed ha inciso in maniera significativa sui bilanci famigliari di tutti i lavoratori e le lavoratrici».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nelle conclusioni dell’Assemblea Intersettoriale Unitaria convocata all’Auditorium Angelicum di Roma. L’iniziativa, partecipata da oltre mille delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, per mantenere accesi i riflettori sui rinnovi contrattuali attesi da oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata, della distribuzione cooperativa e del turismo, alberghi, ristorazione collettiva e commerciale, agenzie di viaggio e aziende termali.
Per il sindacalista non è più ulteriormente prorogabile l’intervento sull’aumento economico da riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori. «Il salario, elemento essenziale di ogni contratto collettivo nazionale è il nocciolo duro delle nostre rivendicazioni. Non possiamo accettare l’impostazione delle nostre controparti, unicamente finalizzata a riconoscere incrementi retributivi non adeguati rispetto all’andamento inflazionistico» ha stigmatizzato Guarini sottolineando che «non c’è più possibilità di discussione con chi a fronte di dovuti aumenti retributivi risponde con la necessità di modernizzare i contratti, di sottoscrivere un CCNL innovativo, attraverso la sterilizzazione degli scatti di anzianità, la rimozione dei ROL, il superamento della quattordicesima e la riduzione delle maggiorazioni previste per il lavoro domenicale e festivo».
Per il segretario generale della Fisascat Cisl «non si può pensare di rinnovare un contratto sul piano economico recuperando il valore economico degli aumenti attraverso interventi peggiorativi su istituti già presenti» e «non si può condividere in alcun modo il presupposto di un rinnovo del contratto ad isorisorse».
Il sindacalista ha ricordato che «negli accordi interconfederali sottoscritti dalle parti è previsto che le retribuzioni devono essere legate all’indice dei prezzi al consumo, perché solo così si concretizza la difesa del potere d’acquisto di chi lavora. Questo deve avvenire attraverso i contratti nazionali. È un impegno che, le parti sociali tutte, hanno preso congiuntamente e che solo una parte ha deciso di disattendere, adducendo di volta in volta nuove e inconsistenti motivazioni».
«Il 21 luglio scorso, nella prima Assemblea Intersettoriale Unitaria - ha chiosato - avevamo espresso l'urgente necessità di portare a termine i negoziati per il rinnovo dei contratti, avevamo richiamato le associazioni imprenditoriali al senso di responsabilità. In questi mesi, nel silenzio assordante delle nostre controparti, l’unica cosa che abbiamo sentito è stato solo l’eco delle nostre rivendicazioni».
«Che nessuno ci venga a chiedere alcunché circa le nostre prossime mosse. A lungo siamo stati interlocutori responsabili, attenti alle problematicità dei settori, abbiamo messo in campo tutta la buona volontà di discutere per costruire un accordo prima di arrivare ad iniziative unilaterali. Oggi non apriamo nessuna altra trattativa, non intendiamo tornare ai tavoli per discutere, perché ne è passato di tempo da quando le associazioni datoriali hanno deciso di annichilire ogni possibilità di dialogo vero. Chi pensa di tirare avanti un altro anno convocando nuovi incontri privi di esiti tangibili è completamente fuori strada. Noi abbiamo all’ordine del giorno solo un punto, che è l’aumento degli stipendi» ha rimarcato Guarini.
«Non c’è più tempo e non c’è più volontà di avviare o proseguire i negoziati se non cambia la posizione delle associazioni datoriali, se non modificano il loro atteggiamento dilatorio, e se non avanzano proposte concrete e costruttive: oggi è il tempo di chiudere i contratti, di firmare un accordo che garantisca aumenti retributivi subito!» ha poi esortato il sindacalista. Infine la chiamata alla mobilitazione e l’appello per «la massima unità e partecipazione, per far sentire una voce sola». «Ai milioni di lavoratrici e lavoratori del commercio, della distribuzione e dei servizi, a chi lavora nel turismo e nella ristorazione - ha concluso Guarini - diciamo che non rinunceremo al nostro ruolo, scenderemo in piazza il 22 dicembre, lo faremo insieme con tutti voi e state certi che ci faremo sentire».
Alla base della mobilitazione, indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’indisponibilità della multinazionale statunitense a definire un Contratto integrativo aziendale di gruppo
Alla conferenza internazionale del settore a Copenaghen, Filcams Fisascat e Uiltucs in prima linea per denunciare sfruttamento e ostilità al dialogo
Roma, 23 aprile 2025 – Nuovo incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy sulla vertenza Coin. Il confronto, alla presenza delle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha restituito segnali concreti rispetto al piano di risanamento aziendale, con un focus sulla composizione dei debiti, sul mantenimento occupazionale e sulla tenuta del perimetro aziendale. La dotazione finanziaria è resa possibile dalla partecipazione al capitale di Invitalia, della società Mia, di Sagitta e di General Finance. Il termine ultimo per la chiusura della procedura di composizione è fissato al 28 aprile. Ad oggi, COIN ha sottoscritto oltre 350 accordi con fornitori, raggiungendo accordi con il 60% dei creditori, un passaggio essenziale per la continuità aziendale. COIN ha ribadito che non sono previste modifiche al perimetro aziendale e che l’impegno resta quello del mantenimento del 100% dei posti di lavoro. Dove necessario, saranno adottate soluzioni gestionali attraverso trasferimenti interni alla stessa area geografica. A Roma, ad esempio, oltre alla chiusura dei punti vendita di Bufalotta e Lunghezza, l’azienda ha annunciato anche la cessazione delle attività del negozio di Termini, prevista entro il prossimo 31 maggio, garantendo comunque la gestione dei ricollocamenti senza ricorrere agli ammortizzatori sociali. Rispetto alla rete vendita, l’azienda ha confermato che il negozio di Firenze Loggia continuerà la sua attività, per tutto il 2025. Diversa invece la situazione di Bologna, dove è stato raggiunto un accordo per la chiusura del punto vendita entro il 31 luglio, con uscita dall’immobile prevista per agosto. Per il personale coinvolto sarà necessario il ricorso agli ammortizzatori sociali, in attesa di individuare una nuova sede per proseguire le attività. A Vicenza, il confronto resta ancora aperto, ma le organizzazioni sindacali hanno accolto con fiducia il rinvio della decisione, nella speranza di una conclusione positiva della trattativa. Per quanto riguarda San Donà, è stata confermata la chiusura entro la fine del mese, con il pieno riassorbimento del personale all’interno della rete. Il piano industriale, che coinvolge circa 2.000 dipendenti, sarà gestito nel segno della trasparenza e della condivisione con le parti sociali. Per la prima volta è stata presentata una prospettiva di lungo termine, con un piano commerciale di durata quinquennale, indicato come un importante segnale per la ripresa dell’attività. La documentazione necessaria alla chiusura della composizione negoziata con la ristrutturazione della crisi sarà depositata presso il Tribunale di Venezia entro il 28 aprile: l’omologa è attesa entro il mese di luglio e costituirà il presupposto per gli incrementi di capitale da parte dei finanziatori, auspicabilmente dal mese di settembre. Nel frattempo, la ripresa degli accordi con i fornitori ha consentito la riattivazione delle forniture nei settori della cosmesi e dell’abbigliamento, segnando un ulteriore passo verso il rilancio del business. La Fisascat Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha sottolineato l’importanza di mantenere aperto un dialogo costante con l’impresa, sia a livello nazionale che territoriale, soprattutto nelle aree interessate dalle chiusure. I sindacati hanno inoltre evidenziato le criticità che continuano a riguardare l’indotto, con alcune difficoltà nelle relazioni sindacali con partner oggi fuoriusciti dal perimetro aziendale. Rispetto a questo, è stata richiesta l’apertura di un confronto dedicato. In chiusura, il Mimit ha espresso soddisfazione per il lavoro svolto finora da tutte le parti, sottolineando come, grazie ai quattro incontri svoltisi negli ultimi mesi, si sia aperta una nuova fase. Una fase che, in attesa della pubblicazione dell’omologa, potrà proseguire anche a livello aziendale, con il Ministero che si è impegnato a convocare un nuovo incontro ministeriale nei prossimi mesi. Le organizzazioni sindacali restano in attesa della nuova convocazione e confermano la propria disponibilità a proseguire con dedizione e responsabilità il negoziato.
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
Union Labor Srl
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
Union Labor Srl
