Imprese di Viaggio e Turismo, c’è intesa con Fiavet Confcommercio sul nuovo Contratto nazionale. Oltre 20mila le lavoratrici e i lavoratori interessati dall’accordo

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Ales S.p.A., sindacati a confronto con la società in house del Ministero della Cultura in vista della scadenza, il prossimo 31 dicembre, del contratto integrativo applicato ai circa 1.800 dipendenti
Roma, 20 novembre 2024 – Sindacati a confronto con la direzione aziendale di Ales S.p.A., società in house del Ministero della Cultura, in vista della scadenza, il prossimo 31 dicembre, del contratto integrativo applicato ai circa 1.800 dipendenti. Dopo aver comunicato il recente incremento dell’organico – 25 unità – e aver informato i sindacati sul progetto, ancora in cantiere, di riorganizzazione aziendale, Ales ha chiesto una proroga di un anno dell’attuale contratto integrativo. Alla base della richiesta aziendale i tempi considerati eccessivamente ristretti per un adeguato confronto nel merito del futuro accordo. Indisponibili ad una proroga integrale, tuttavia, le organizzazioni sindacali, che hanno sottolineato come il testo vigente necessiti di modifiche e integrazioni alla luce di quanto introdotto nel recente rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio, che l’azienda applica. Ma non solo: i sindacati insistono anche su alcuni istituti dell’attuale integrativo che, sulla base di quanto emerso durante la vigenza del contratto, richiedono formulazioni differenti. Su quest’ultimo punto il riferimento è in particolare al premio di risultato e alle criticità emerse rispetto al parametro della qualità, rispetto al quale i sindacati chiedono l’individuazione di criteri più oggettivi e meglio definiti. Così come, alla luce delle richieste ministeriali di apertura anche in occasione di festività in precedenza non previste, è necessario rivedere modalità e indennità relative al lavoro domenicale e festivo. Sul lavoro festivo, peraltro, sollecitata dalle organizzazioni sindacali, l’azienda ha riconosciuto di avere proceduto erroneamente con l’attribuzione di ferie unilaterali in occasione dei festivi e ha garantito che tale pratica non sarà più attuata, mentre si individueranno modalità condivise per ristorare lavoratrici e lavoratori coinvolti. Il confronto rimane aperto ed è aggiornato al prossimo 16 dicembre, in modalità mista. Intanto le parti si sono riservate di ragionare su una proroga parziale dell’attuale accordo, con possibile scadenza al 30 giugno 2025 ed entrata in vigore del nuovo integrativo a partire dal 1° luglio.
news20 Novembre 2024

Coop Centro Italia, incontro tra i sindacati e la direzione della cooperativa di consumatori per far luce sulle prospettive future del gruppo
Roma, 20 novembre 2024 – Incontro tra le organizzazioni sindacali di categoria e la direzione aziendale di Coop Centro Italia per far luce sulle prospettive future della società cooperativa, a fronte della difficile situazione di bilancio e delle voci insistenti di riorganizzazione aziendale e di sinergie con altre cooperative del distretto tirrenico. Coop Centro Italia è presente sul territorio nazionale con 44 punti vendita tra Lazio, Umbria e Abruzzo e occupa complessivamente circa 1.600 dipendenti. Nell’ambito del confronto la cooperativa ha richiamato un documento di indirizzo orientato alla sostenibilità e al rilancio con alcune linee generali. Tra queste il rafforzamento della base sociale; la revisione della politica dei prezzi per riconquistare quote di mercato, aumentare i volumi, diminuire e razionalizzare i costi, rivedere i perimetri delle cooperative del distretto tirrenico e integrare maggiormente la logistica e i servizi generali; la tutela del patrimonio cooperativo attraverso la patrimonializzazione e gli strumenti finanziari partecipativi. Sulla base del documento di indirizzo Coop Centro Italia ha fatto sapere di stare elaborando un piano industriale da presentare entro il mese di dicembre. Le organizzazioni sindacali, pur condividendo il piano di rilancio esposto dalla cooperativa, hanno tuttavia sottolineato come l’obiettivo non possa essere raggiunto riducendo il personale, il perimetro commerciale o il costo del lavoro. Le lavoratrici e i lavoratori di Coop Centro Italia – hanno ribadito i sindacati – hanno già fatto sacrifici e contribuiscono quotidianamente alla sostenibilità della Cooperativa: se razionalizzazione va fatta, è altrove che si deve guardare ed intervenire. Sono state inoltre espresse preoccupazioni sulle prospettive di fusione con altre cooperative che pure versano in condizioni di difficoltà finanziaria o commerciale. Coop Centro Italia ha escluso nell’immediato chiusure o cessioni da parte della rete vendite del gruppo, così come la prospettiva di una fusione all’interno di un’unica cooperativa di distretto, evidenziando però che risposte più precise sulla questione potranno emergere solo dopo la definizione del piano industriale. I sindacati hanno quindi chiesto che il prossimo incontro si svolga in forma plenaria entro dicembre, in concomitanza con l’assunzione del piano, in modo da consentire un confronto e una valutazione puntuale dei contenuti.
news20 Novembre 2024

Autogrill e Nuova Sidap, prosegue la trattativa sul rinnovo dei contratti integrativi applicati agli oltre 7.000 dipendenti. Confronto in plenaria a Roma sulla parte normativa dell’accordo
Roma, 19 novembre 2024 – Prosegue in plenaria il confronto tra le organizzazioni sindacali e la direzione aziendale di Autogrill e Nuova Sidap. Sul tavolo i rinnovi dei contratti integrativi, in scadenza il 31 dicembre 2024, da applicare agli oltre 7.000 dipendenti della multinazionale dei servizi di ristorazione e della sua controllata. Nel corso dell’ultimo incontro, a Roma, ad essere affrontata nel dettaglio è stata la parte normativa, con un’ampia discussione che ha toccato alcuni dei punti centrali del futuro accordo. Convergenze si registrano su più fronti, a cominciare dalle relazioni sindacali e dai diritti di informazione, con la previsione di specifici incontri annuali. Le parti sono poi al lavoro per l’individuazione di apposite commissioni paritetiche dedicate ai temi della salute e sicurezza e delle pari opportunità, in quest’ultimo caso con la partecipazione della Consigliera Nazionale di Parità. Ampio anche il confronto sull’organizzazione del lavoro, con la proposta sindacale di intervenire in particolare sui turni di riposo, garantendo un riposo continuativo di 48 ore al termine dei turni notturni per il personale con regime orario full time. Attenzione rivolta, inoltre, all’individuazione di modalità adeguate per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori un corretto bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro. Sul part time si lavora alla possibilità di disdettare le clausole flessibili anche in via temporanea a fronte di motivazioni quali gravi motivi di salute, assistenza a genitori non autosufficienti, malattia dei figli e diritto allo studio. Aperto anche il confronto sulle maggiorazioni per il lavoro notturno nella fascia oraria dalle 23:00 alle 6:00. Fruttuoso, poi, il lavoro delle parti sulla disciplina delle ferie e dei permessi. Nel corso dell’incontro si è discusso della revisione dell’istituto della banca ore solidali, oltre che dei permessi per il diritto allo studio, l’inserimento dei figli al nido, la malattia dei figli under 14, l’accompagnamento per visite mediche del genitore. Spazio anche all’anticipazione del TFR con causali non previste dalla legge, tra cui le spese sostenute per l’adozione del figlio, l’acquisto di farmaci salvavita, la ristrutturazione della prima casa. Il confronto riprenderà nelle prossime settimane, quando la discussione entrerà nel dettaglio della disciplina riguardante il premio di risultato e approfondirà quei temi normativi su cui le posizioni non sono ancora convergenti.
news19 Novembre 2024