Documentazione Atti Processuali: riprende la trattativa per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Interaziendale
Roma, 27 marzo 2025 – Riparte il confronto per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Interaziendale per le lavoratrici e i lavoratori fonici, trascrittori e stenotipisti forensi impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno incontrato i rappresentanti del Consorzio CICLAT e delle società Nuovi Orizzonti, Ricina e Verbatim per riavviare la trattativa, interrotta nei mesi scorsi a causa di un’interpretazione inaccettabile e pretestuosa di parte aziendale.
Al centro del negoziato, tutti i punti della Piattaforma rivendicativa per il rinnovo dell’Accordo, con particolare attenzione all’organizzazione del lavoro, alla gestione delle ferie, permessi e ROL, al sistema di regolamentazione delle risorse, alle ore di lavoro supplementare, alla reperibilità e alle trasferte.
Si è discusso, inoltre, di lavoro agile e telelavoro, strumentazione in dotazione alle lavoratrici e ai lavoratori, classificazione e inquadramento del personale, formazione e certificazione delle competenze, nonché delle questioni salariali e dei meccanismi di premialità.
Il Consorzio CICLAT, a nome delle aziende coinvolte, ha evidenziato le difficoltà nella gestione dell’appalto a seguito dell’attuazione della Riforma Cartabia, ma ha confermato la disponibilità a proseguire il confronto su tutti i temi proposti dalle organizzazioni sindacali.
Un nuovo incontro negoziale è fissato per il 15 maggio. Per garantire un confronto ampio e trasparente con i lavoratori coinvolti, è stata convocata per il 22 aprile una riunione dell’Attivo unitario di Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti ribadiscono l’importanza di garantire diritti e tutele alle lavoratrici e ai lavoratori dell’appalto e auspicano che il negoziato possa portare a un accordo equo e condiviso.
Roma, 2 aprile 2024 – Raggiunto l’obiettivo del premio di risultato per i dipendenti di S.p.l.i.a. S.p.A. – Società per l’industria alberghiera, azienda che gestisce il Londra Palace Hotel di Venezia, il The Place Hotel di Firenze e il Borgo dei Conti Resort di Perugia, a seguito della sottoscrizione dell’accordo per il 2024. Il premio 2024, che sarà erogato entro aprile 2025, è stato determinato in base ai risultati raggiunti dalle singole strutture alberghiere in termini di EBITDA. L’importo del sistema premiale base varia dai 400 euro previsti per il 7° livello agli 852 euro del 1° livello, mentre il premio massimo va dai 1.291,81 euro del 7° livello ai 2.751,56 euro previsti per il 1° livello. Rientrano nel perimetro del premio tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e i lavoratori con contratto a tempo determinato non inferiore a 3 mesi, anche non continuativi. Per i lavoratori assunti e/o trasformati a tempo indeterminato nel corso del 2024 la misura del premio verrà erogata pro quota, mentre per quelli in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale l’importo sarà ridotto in base alla proporzione tra l'orario ridotto e il normale orario contrattuale. Il sistema premiale si estenderà per il 2025 anche al personale del Borgo dei Conti di Perugia. Soddisfazione in casa Fisascat. Per Salvo Carofratello, impegnato al tavolo di trattativa per la federazione cislina, «il raggiungimento di questo obiettivo apre di fatto la possibilità di discutere un contratto integrativo aziendale, di durate triennale, più articolato e di maggiori opportunità per entrambe le parti».
C’è intesa sul ticket restaurant: dal 1° aprile 2025 diritto al buono pasto con almeno sei ore giornaliere lavorate con una pausa pranzo di almeno 30 minuti
