Lidl Italia, prorogata fino al 6 marzo 2026 la validità del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 22mila dipendenti
Roma, 1 aprile 2025 – Prorogata fino al 6 marzo 2026 la validità del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 22mila dipendenti di Lidl Italia, società operativa nel settore della grande distribuzione organizzata presente sul territorio nazionale con 750 punti vendita 750 punti vendita e 12 centri logistici regionali. È quanto definito con un verbale di accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale. Dal 1° maggio 2024 Lidl Italia fa riferimento al CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio, richiamando ad esso i riferimenti del CIA.
Le parti hanno convenuto di interrompere l’efficacia della contrattazione integrativa nel caso in cui, entro la nuova scadenza, si formalizzi un accordo in merito alla definizione del nuovo Contratto integrativo aziendale, scaduto nel 2021. Diversamente, si incontreranno per valutare eventuali ulteriori rinnovi o proroghe nel caso in cui non sia stato formalizzato un nuovo accordo.
Per Diego Lorenzi e Stefania Chicca dell’ufficio sindacale della Fisascat Cisl nazionale «la proroga del Contratto integrativo aziendale rappresenta un passaggio necessario per garantire continuità ai diritti e alle condizioni di lavoro dei circa 22mila lavoratrici e lavoratori di Lidl Italia». «Il nostro obiettivo – concludono - rimane quello di giungere alla definizione di un nuovo accordo che valorizzi le professionalità e risponda alle esigenze di un settore in continua evoluzione. Il confronto con l’azienda dovrà proseguire con determinazione, per assicurare nuove tutele e miglioramenti concreti alla forza lavoro, sia dal punto di vista economico che sotto il profilo delle condizioni di lavoro, del benessere organizzativo e della conciliazione vita-lavoro».
Roma, 2 aprile 2024 – Raggiunto l’obiettivo del premio di risultato per i dipendenti di S.p.l.i.a. S.p.A. – Società per l’industria alberghiera, azienda che gestisce il Londra Palace Hotel di Venezia, il The Place Hotel di Firenze e il Borgo dei Conti Resort di Perugia, a seguito della sottoscrizione dell’accordo per il 2024. Il premio 2024, che sarà erogato entro aprile 2025, è stato determinato in base ai risultati raggiunti dalle singole strutture alberghiere in termini di EBITDA. L’importo del sistema premiale base varia dai 400 euro previsti per il 7° livello agli 852 euro del 1° livello, mentre il premio massimo va dai 1.291,81 euro del 7° livello ai 2.751,56 euro previsti per il 1° livello. Rientrano nel perimetro del premio tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e i lavoratori con contratto a tempo determinato non inferiore a 3 mesi, anche non continuativi. Per i lavoratori assunti e/o trasformati a tempo indeterminato nel corso del 2024 la misura del premio verrà erogata pro quota, mentre per quelli in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale l’importo sarà ridotto in base alla proporzione tra l'orario ridotto e il normale orario contrattuale. Il sistema premiale si estenderà per il 2025 anche al personale del Borgo dei Conti di Perugia. Soddisfazione in casa Fisascat. Per Salvo Carofratello, impegnato al tavolo di trattativa per la federazione cislina, «il raggiungimento di questo obiettivo apre di fatto la possibilità di discutere un contratto integrativo aziendale, di durate triennale, più articolato e di maggiori opportunità per entrambe le parti».
C’è intesa sul ticket restaurant: dal 1° aprile 2025 diritto al buono pasto con almeno sei ore giornaliere lavorate con una pausa pranzo di almeno 30 minuti
