Roma, 9 febbraio 2023 – La partecipazione dei lavoratori nella gestione di impresa leva centrale di un progresso economico socialmente sostenibile verso una prospettiva di vera democrazia economica. E’ questo uno dei principi ispiratori che, sin dalle origini, muove l’azione della Cisl nella realizzazione di un nuovo equilibrio tra lavoro e capitale, una nuova identità del lavoro ed una integrazione tra cultura rivendicativa e cultura della condivisione. Un principio rilanciato in occasione della recente sessione congressuale, fulcro di un’articolata campagna nazionale di raccolta firme per una proposta di iniziativa popolare sulla partecipazione che sarà messa a punto dalla confederazione nelle prossime settimane.
Un disegno di legge, quello proposto dalla Cisl, che mira a definire e promuovere iniziative contrattuali nazionali e di secondo livello per la partecipazione gestionale, economica, organizzativa e consultiva dei lavoratori, dando così seguito a quanto previsto dagli articoli 4,41 e 46 della Costituzione italiana. La prima tipologia, gestionale, concerne la presenza dei dipendenti o di professionisti da loro indicati, nei consigli di amministrazione o di sorveglianza; la seconda, economica-finanziaria, regola la compartecipazione ai profitti e ai risultati di impresa, compreso l’azionariato; la terza, organizzativa, interessa le modalità di coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni relative ai miglioramenti organizzativi, di processo e di prodotto; l’ultima, consultiva, avviene attraverso il necessario confronto con il sindacato sulle decisioni più rilevanti per il futuro dell’azienda.
«Vogliamo costruire un nuovo protagonismo del mondo del lavoro e delle imprese chiedendo al Governo e al Parlamento di approvare una norma per il coinvolgimento dei lavoratori alla gestione, ai risultati e alla organizzazione delle aziende» ha sottolineato il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. «Una sfida decisiva di un Patto per un’Italia moderna, produttiva, giusta e sostenibile» ha rimarcato il sindacalista con l’auspicio che «gli interlocutori sociali, politici, istituzionali si uniscano nel percorso per coniugare solidarietà, resilienza, produttività e promuovere così un’evoluzione partecipativa del modello di sviluppo».
A fargli eco il segretario generale della Fisascat Davide Guarini. «C’è la più ampia condivisione della proposta che la Cisl intende formalizzare. Nel settore del terziario di mercato è quanto mai importante operare un ampliamento del confronto negoziale anche ai percorsi di partecipazione e di coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori» ha dichiarato il sindacalista. «Per quanto riguarda le più grandi aziende del settore della moderna distribuzione organizzata e dei servizi in generale – ha aggiunto - molto ha fatto la contrattazione nell’implementare ed ampliare le occasioni di coinvolgimento dei lavoratori nella gestione operativa delle imprese».
«Anche in tali settori – ha sottolineato - occorre fare un passo avanti e rendere più organico l’apporto e il contributo che le lavoratrici e i lavoratori possono dare in sede di decisione strategica per quanto riguarda il futuro delle loro imprese». «Un intervento normativo volto ad agevolare e incentivare forme dirette di partecipazione sia nell’ambito della governance che nel capitale sociale delle imprese – ha chiosato Guarini - rappresenta un obiettivo alla portata delle organizzazioni sindacali e dei lavoratori in Italia». «Avendo più voce in capitolo – ha concluso - le lavoratrici e i lavoratori rappresenterebbero un argine alle delocalizzazioni e alla rincorsa a forme di sfruttamento del lavoro che in taluni ambiti, fortunatamente minoritari, ancora insistono».
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Relazioni sindacali lacerate da atteggiamenti ostili e conflittuali al limite dell’attività antisindacale»
Distanze significative sull’aumento economico da riconoscere ai circa 135mila addetti del comparto dell’artigianato
Roma, 18 aprile 2024 – Dopo la mobilitazione riprenderanno il 23 aprile le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, scaduto nel lontano 2019 e atteso da oltre 220mila lavoratrici e lavoratori dipendenti dalle imprese associate a Federdistribuzione. A sancire la ripresa dei negoziati un incontro interlocutorio tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’associazione imprenditoriale, convocato il 16 aprile al fine di verificare le condizioni di prosecuzione del confronto. Le organizzazioni sindacali hanno manifestato chiaramente alla controparte la volontà di rinnovare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO), coerentemente con quanto avvenuto per gli altri contratti di settore. In particolare le tre sigle hanno ribadito il vincolo di prevedere aumenti salariali in linea con gli altri Ccnl e l’indisponibilità alla sottoscrizione di una ipotesi di accordo che preveda peggioramenti della parte normativa. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rimangono fiduciose ed auspicano che le distanze registrate sui temi dei contratti a tempo determinato e della classificazione si possano superare e, quindi, raggiungere un accordo che soddisfi le legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori del settore della distribuzione moderna organizzata.
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
Union Labor Srl
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