La contrattazione di anticipo nella riforma delle direttive europee su appalti e concessioni

Roma,11 dicembre 2025 - In seguito alle assemblee territoriali di consultazione in merito all’ipotesi di accordo sottoscritta in data 28 ottobre 2025 per il rinnovo del CCNL sulla disciplina del Lavoro Domestico, le lavoratrici e i lavoratori hanno approvato le convergenze individuate tra le parti, comunicando la positiva approvazione del rinnovo contrattuale.  Il nuovo contratto rappresenta un traguardo importante e segna definitivamente l’introduzione di misure volte a migliorare le tutele e la qualità del lavoro domestico.  Di seguito i punti essenziali del rinnovo: Art. 6 – Contratto individuale di lavoro Viene introdotto l’obbligo di indicare, nel contratto individuale, la collocazione temporale, il periodo e la modalità di corresponsione del salario. Inoltre, ogni modifica contrattuale dovrà essere preventivamente concordata tra le parti. Art. 19 – Permessi È riconosciuto il diritto a permessi retribuiti o non retribuiti, secondo gli accordi tra le parti, per assistere familiari con grave disabilità certificata. Si tratta di un risultato particolarmente rilevante, poiché il settore del lavoro domestico è tuttora escluso dall’applicazione della Legge 104/1992. Art. 25 – Genitorialità Istituito un congedo retribuito di dieci giorni per i padri lavoratori, fruibile nei due mesi precedenti la nascita e nei cinque successivi. È inoltre introdotto il congedo genitoriale con conservazione del posto di lavoro, della durata di quattro mesi continuativi, successivi al congedo di maternità o paternità alternativo. Art. 36 – Vitto e alloggio Il valore mensile di vitto e alloggio sarà calcolato moltiplicando il valore giornaliero per 30 giorni. Art. 38 – Valorizzazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio È previsto l’innalzamento dall’80% al 90% della percentuale di adeguamento dei minimi retributivi in relazione alla variazione del costo della vita rilevata annualmente dall’Istat. Art. 55 – Trattamenti minimi contrattuali Oltre al recupero dell’inflazione previsto dall’art. 38 del Ccnl, che nel periodo 2021–2025 ha raggiunto 135,75 euro, è stabilito un incremento economico di 100 euro lordi a regime per il livello BS, parametrato per gli altri livelli. Gli aumenti saranno corrisposti con gradualità secondo le seguenti decorrenze: ●    1° gennaio 2026: +40 euro lordi ●    1° gennaio 2027: +30 euro lordi ●    1° gennaio 2028: +15 euro lordi ●    1° settembre 2028: +15 euro lordi L’aggiornamento retributivo di cui all’art. 38 del precedente Ccnl verrà applicato sui minimi retributivi complessivi comprensivi degli aumenti concordati.

Nodo centrale del negoziato il potere di acquisto dei salari e le nuove mansioni richieste nell’ambito dei nuovi servizi erogati dalle farmacie comunali

Filcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti: «Dalle due società solo silenzi assordanti»

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Percorso condiviso per una gestione socialmente responsabile della riorganizzazione e per la tutela dell’occupazione»

La protesta di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contro il piano di cessioni e chiusure dei negozi e i tagli alle sedi della cooperativa

Roma, 5 dicembre 2025 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano la mobilitazione dopo la decisione di Woolrich Europe Spa, controllata dal gruppo BasicNet (Kappa, Robe di Kappa, K-Way, Superga, Sepago e Briko), di chiudere le sedi di Bologna e Milano e trasferire 139 dipendenti a Torino. Una scelta unilaterale e gravissima, assunta senza alcun coinvolgimento preventivo delle organizzazioni sindacali. L’operazione, definita il 1° dicembre a Torino con la firma della famiglia Boglione, risulta pianificata da tempo e comunicata solo a decisione presa. Le lavoratrici e i lavoratori che hanno garantito negli anni la distribuzione del marchio in tutta Europa si trovano oggi davanti a trasferimenti forzati, dopo aver creduto nel rilancio dell’azienda e aver rinunciato ai loro bonus per sostenerne le esigenze. «Il nostro è un invito al confronto e al ritiro di questa anomala procedura di chiusura e trasferimento, individuando soluzioni condivise e alternative per salvaguardare l’occupazione. È arrivato il momento di assumersi le proprie responsabilità, evitando una scelta azzardata che mette a rischio 139 famiglie», dichiarano le tre sigle sindacali. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono pronte a proclamare lo stato di agitazione e a mettere in campo tutte le iniziative necessarie per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.