La contrattazione di anticipo nella riforma delle direttive europee su appalti e concessioni

Brusaporci: «Ampliati i diritti, rafforzate le tutele e adeguato il trattamento degli oltre 400 dipendenti allo standard delle più importanti realtà competitor del settore

Più tutele, welfare rafforzato, partecipazione e inclusione per le lavoratrici e i lavoratori di Leroy Merlin Italia, Bricocenter Italia e Piattaforma Adeo Italia

Roma, 16 gennaio 2026 - Dopo le esternazioni di alcuni esponenti del mondo associativo d’impresa della grande distribuzione organizzata, la Fisascat Cisl fa il punto sulle liberalizzazioni degli orari introdotte dal governo Monti nel 2012, con il decreto Salva Italia. «C’è da registrare anzitutto un elemento particolare e per certi versi paradossale; sarà anche solo un caso ma con l’introduzione delle aperture indiscriminate nell’ambito distributivo nel nostro Paese abbiamo assistito ad una delle più serie crisi del comparto che ha avuto come corollario la fuoriuscita dall’Italia di primari gruppi internazionali come Auchan e più recentemente Carrefour» ha dichiarato Vincenzo Dell’Orefice, segretario generale della federazione cislina. «Il tema delle aperture e degli orari commerciali - ha aggiunto il sindacalista - si presta a speculazioni demagogiche di varia natura e provenienza. Alcuni movimenti politici ripropongono sistematicamente ad ogni elezione la promessa di modificare drasticamente tale norma per dare ai lavoratori impiegati nel settore l’effettività del diritto alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Purtroppo, fatte le elezioni, quei movimenti politici, nonostante abbiano guidato il paese, non hanno mai fatto nulla in tal senso». «Ora - ha chiosato - è la volta delle associazioni datoriali che in maniera apparentemente decontestualizzata rilanciano un tema che per le lavoratrici e i lavoratori del comparto della grande distribuzione organizzata è della massima importanza. Per la Fisascat su tale argomento bisogna evitare approssimazione e demagogia. L’argomento delle aperture e degli orari commerciali deve essere trattato in maniera razionale e responsabile senza creare false aspettative presso le lavoratrici e i lavoratori». «La nostra organizzazione sindacale - ha concluso Dell’Orefice - sostiene da anni la necessità di leggere in maniera critica ciò che è accaduto nel settore della distruzione commerciale a seguito dell’approvazione del nuovo regime di deregolamentazione. Non si può non sottolineare il fatto che anche le associazioni che oggi invocano un intervento normativo più restrittivo ai tavoli negoziali hanno sempre respinto le richieste delle organizzazioni sindacali di introdurre degli elementi di governo del lavoro domenicale, come turnazioni, riduzione delle domeniche nelle quali si può essere chiamati a lavorare e maggiorazioni retributive degne di questo nome per chi sacrifica una parte del proprio tempo in giornate nelle quali si dovrebbe poter garantire un adeguato equilibrio tra vita privata, familiare e lavoro. Alimentare un dibattito che non si traduce in scelte istituzionali conseguenti equivale a prendere in giro chi la domenica lavora e fa fatica a tenere assieme responsabilità genitoriali e prestazioni lavorative. Se si vuole fare sul serio sulla rivisitazione della normativa non c’è che una strada: calendarizzare all’ordine del giorno delle competenti commissioni parlamentari la trattazione delle proposte di modifica depositate da alcuni parlamentari tese a ridurre le aperture festive integrandole anche con il tema delle domeniche».

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Risultato importante, ora estendere il Cia a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori del marchio”

Roma, 9 gennaio 2026 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito oggi, nel corso dell'incontro con Natuzzi, la necessità imprescindibile di definire un piano di incentivazione all’esodo volontario per le lavoratrici e i lavoratori prossimi alla pensione, insieme alla conferma dell’assenza di esuberi. L'azienda di arredamento non ha ancora presentato il nuovo progetto industriale e le organizzazioni sindacali restano quindi in attesa di conoscere nel dettaglio le proposte finalizzate alla saturazione della capacità produttiva degli stabilimenti italiani, al rafforzamento delle politiche di reshoring e alla tutela di tutti i siti produttivi nel nostro Paese, escludendo qualsiasi ipotesi di chiusura. Pur registrando un’apertura al dialogo da parte dell’azienda nel corso dell’incontro odierno, le segreterie di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono la necessità di definire, nei prossimi incontri, un percorso condiviso in grado di garantire piena occupazione, prospettive certe per le lavoratrici e i lavoratori, l’uscita dagli ammortizzatori sociali e un concreto rilancio industriale di un’azienda strategica non solo per la Puglia e la Basilicata, ma per l’intero sistema del Made in Italy. "È fondamentale - dichiarano le tre sigle - che i due comparti presenti in Natuzzi, industriale e corporate, continuino a operare in maniera integrata e coordinata, condizione fondamentale per la salvaguardia di tutti i livelli occupazionali e per la tenuta complessiva del gruppo. Ci auguriamo che l’apertura al confronto manifestata oggi dall’azienda possa tradursi in risultati concreti per le lavoratrici e i lavoratori". Il Ministero ha comunicato l’anticipazione dell’incontro già calendarizzato per il 25 febbraio al 4 febbraio, con l’obiettivo di accelerare il percorso di confronto tra le parti.

Filcams Cgil e Fisascat Cisl: un rinnovo che rafforza partecipazione, welfare e conciliazione vita-lavoro